(عضو هیات مدیره کانونهای شوراهای اسلامی کار کشور):مقاوله نامه ۱۵۵ برای تشکلهای کارگری و کارفرمایی است که ما درباره نحوه اجرا و مسائل مربوط به آئین نامه آن پیشنهادهایی داریم. این طرح در دولت سیزدهم مصوب شد و دامنه شمول آن حدود ۳۰ ماده است که انواع مسائل حوزه کارگری و کارفرمایی را در داخل کارخانهها مطرح کرده است؛ اما مشکل بزرگ، امنیت شغلی نداشتن کارگران و قرارداد موقت است که اثرت خود را در حوزه کارگری کشور گذاشته است.
🔸هر چه تشکلهای قوی در داخل کارگاهها وجود داشته باشد و در واقع خود تشکلها به عنوان بازرس کار حضور داشته باشند بسیاری از مسائل کارگری در کارگاه و کارخانجات اجرا و مشکلات حل و فصل میشود.
🔸متأسفانه در حال حاضر به دلیل کمبود، بازرسان آن گونه که باید به مسائل کارخانهها رسیدگی نمیشود و بسیاری از کارفرماها از این نقطه ضعف سوءاستفاده میکنند./مهر
