رئیس کانون انجمنهای صنفی کارگری استان آذربایجان شرقی:طبق تبصره ماده ۱۰ قانون کار، در صورتِ کتبی بودنِ قرارداد، کارگران باید یک نسخه از قرارداد کار خود را داشته باشند تا در صورت نیاز بتوانند از آن برای گرفتنِ حقوق خود در مراجع حل اختلاف استفاده کنند، اما کارفرمایان حاضر به دادنِ نسخه قرارداد کار و بارگذاری آن در سامانه جامع روابط کار نیستند .
🔸قراردادهای موقت امنیت شغلی کارگران را از بین برده و این موضوع سبب شده کارگران قدرتی برای مطالبهی حقوق خود نداشته باشند. متاسفانه این موضوع در مراجع حل اختلاف دست نمایندگان کارگری را بسته و نمیتوان آنطور که باید در مقابل تظلمخواهی کارگران ایستاد.
🔸ابطال دادنامهی ۱۷۹ دیوان عدالت اداری و بازگشت قراردادهای دائم میتوانست خیلی از مشکلات را حل کند اما ظاهرا وزارت کار بر اصلاح ماده ۷ قانون کار تاکید کرده است که البته همین کار را هم دائم به تاخیر میاندازند و مشخص نیست این پرسه چه زمانی طی خواهد شد!/ایلنا
